Wir setzen ein hohes Mass an Fachwissen voraus, um auf dem Markt als kompetenter Partner für Software-Lösungen wahrgenommen zu werden.

Stetige Aus- und Weiterbildung wird von unseren Mitarbeiter vorausgesetzt und gefördert. Wir verpflichten keine Mitarbeiter zu minimalen Vertragslaufzeiten als Gegenleistung für die Bezahlung von Ausbildungen. Ausbildungen sind im Lohnsystem inbegriffen. Öffentliche Studiengänge im Bereich der Informationstechnologie, werden vollumfänglich übernommen. Ab dem zweiten Dienstjahr wird pro Kalenderjahr jedem Mitarbeiter mindestens ein Weiterbildungskurs ermöglicht.

Für Studienabgänger mit einem Abschluss in Informatik bieten wir in Zusammenarbeit mit unseren Partnern ein exklusives Ausbildungsprogramm mit Zertifizierung in den Bereichen DevOps, Solution Development und Projektmanagement an.

Grundsätzlich steigen alle unsere neuen Mitarbeiter auf der Stufe Associate ein, wobei der Saläreinstieg je nach bereits erworbener Berufserfahrung und Basiswissen variiert. Am ersten Arbeitstag wird in Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern anhand unserer Standard-Schablone ein individueller Ausbildungs- und Karriereplan erstellt.

Nebst der theoretischen Ausbildung durchlaufen unsere Mitarbeiter einen Know-How Circle um ihr breites Fachwissen zu erweitern und zu spezialisieren. So werden unsere Mitarbeiter in unseren Tochtergesellschaften in den Bereichen Applikation Lifecycle Management, Application Development, Performace Improvement und Know-How Sourcing je nach Eignung und Neigung in den unterschiedlichsten Rollen und Verantwortungsbereichen eingesetzt und gefördert.

Am Ende jedes Dienstjahres wird zu Zwecken der Neueinstufung mit jedem Mitarbeiter in Relation zur Arbeitsleistung und zum definierten Karriereplan, ein Gespräch geführt. Erworbene Fähigkeiten werden wenn möglich immer mit einer Zertifizierung demonstriert. Wenn kein entsprechendes Zertifikat existiert, wird eine Alternative definiert (z.B. Vortrag, Demo, interne Schulung etc.).